נשות קריירה מצליחות הנמצאות בתפקידי מפתח עדיין נחשפות לדעות קדומות ואמירות בסגנון "יפה שבתור אישה הצלחת להגיע לאן שהגעת". עושה רושם שעל אף התפתחות השיח הציבורי בנוגע לחשיבות שוויון מגדרי, יש רבים שלפי תפיסתם נמצאים כמה עשורים מאחור. "אומרים שנשים הן מנהלות אמוציונליות. שהרגש מוביל אותן" מספרת דנה ויתקון, מנכ"לית חברת "לבנת פורן – זכויות רפואיות". "או כשמישהו אומר 'יפה שכאישה הצלחת להגיע למשרת מנכ"ל" מוסיפה ויתקון "שזה לא מובן מאליו. זה רק מלמד אותי שיש לנו עוד הרבה עבודה לעשות".
וויתקון היא לא היחידה. נשים רבות שמצליחות מספרות על הערות 'לא במקום' בלשון המעטה המביעות, למעשה, פליאה מכך שאישה הגיעה למעמד כל כך גבוה בשוק העבודה. עם זאת, למרות שפגשה בהערות מיושנות במסלול התפתחותה המקצועי, זה לא מה שליווה אותה לאורך כל הקריירה "המחמאה הכי גדולה מבחינתי היא כאשר עובד או עובדת שלי אומרים לי שהם שואפים להחליף אותי בתפקיד" היא אומרת.
פערי השכר עדיין קיימים, אבל יש שפועלות לשבור את תקרת הזכוכית. "יש אחוות נשים בשוק העבודה" אומרת ויתקון "מעבר לכך שהיא מורגשת בחברה, אנחנו מקפידים להזמין שירותים באירועים ובשגרה מנשים יזמיות בעלות עסקים קטנים כדי לתמוך בהן" ויתקון גם מתייחסת לנתון המרשים לפיו 95% מבין 160 העובדים בחברת "לבנת פורן" הן נשים: "גם שדרת הניהול כוללת רוב נשי. יש כאן נשים מצוינות שזוכות להזדמנויות ולהכרה בהישגיהן, וזה דבר שעומד לנגד עינינו בקבלת החלטות".